40代・50代になってから自分のキャリアの上限が見え始め、これまでの経験を活かして転職できないかを考え始める方は少なくありません。40歳や50歳の節目のタイミングで、環境を変えて新たなチャレンジに取り組みたい方も多いです。
　しかし40代・50代からの転職は失敗するリスクが高く、慎重に転職活動や企業選びを進めなければなりません。20代や30代と比べてやり直しがしにくくなるからこそ、後悔しないための転職活動を心掛けることが大切です。
　本記事では、40代・50代からの転職で失敗する理由と対策、仕事選びのコツについてもご紹介します。

40代・50代からの転職で失敗する原因とは？

　40代・50代からの転職で失敗する原因として、よく挙げられるのが以下の3つです。

　●企業研究・リサーチ不足
　●自己分析が浅い
　●周囲とのジェネレーションギャップ

　これらの原因について、まずはそれぞれ押さえておきましょう。

企業研究・リサーチ不足

　40代・50代からの転職が失敗してしまう原因として、転職先企業の研究・リサーチが不足してしまうことが挙げられます。これまでにいくつもの企業の内側を見てきた方からすると、特に転職先企業のチェックが足りていないことが多く、経験則から直感や感覚で企業を選びがちです。しかし入社後のミスマッチを防ぐためにも、なるべく職場の雰囲気や人間関係、組織文化などを詳しく調べておくことが大切です。

自己分析が浅い

　40代・50代の転職は、自己分析が浅いことが原因で失敗につながるケースも多いです。40代以降になってスキル・経験豊富な方であっても、転職市場ではニーズが高いとは言えず、40代以降を対象とした求人数も限られるのが現実です。たとえ求人があったとしても、マネージャー職などの即戦力を求めるケースが多いので、こうした市場ニーズを把握した上で自分のどのような強みを活かせるのかを考える必要があります。

周囲とのジェネレーションギャップ

　40代・50代の転職で失敗・後悔につながるケースが多いのが、周囲とのジェネレーションギャップです。働く環境が変わり、周囲のメンバーとの関係性もリセットされることから、転職後の人間関係で悩む方は少なくありません。自分よりも若い社員が多く働く職場では、ジェネレーションギャップが大きく、接し方がわからないと感じることも多くなるでしょう。こうしたジェネレーションギャップを自ら率先して解消しようとする意識がないと、入社後に居場所がないと感じやすくなってしまいます。

40代・50代からの転職で失敗しないための対策

　では、40代・50代からの転職を成功させるためにどのようなポイントに気をつければ良いのでしょうか。ここでは次の3つの対策について解説していきます。

　●説得力ある志望動機を伝える
　●新たな資格・スキルを身につける
　●謙虚な姿勢で選考に臨む

一つひとつ詳しくご紹介します。

説得力ある志望動機を伝える

　40代・50代の転職で失敗しないためには、企業の面接を受ける際に説得力ある志望動機を伝えることです。40代・50代からの転職は転職市場においては少数派であり、なぜ定年まで現職・前職を続けないのかが気になる採用担当者が多くいます。その際に、職場のストレスや人間関係トラブルといった後ろ向きな理由ではなく、新たな領域へのチャレンジなどの前向きな志望動機を伝えられると、内定を獲得しやすくなるでしょう。

新たな資格・スキルを身につける

　40代・50代の転職活動では、若い世代と比べて、資格・スキルが評価されやすい傾向にあります。やる気や意欲といったポテンシャルではなく、入社後は即戦力のマネージャー職として活躍してくれるかどうかを見ているのです。もし応募先の企業にアピールできる資格・スキルが少ない場合には、一旦転職を保留として、転職活動に役立つスキルを現職で身につけるのも一つの手段です。

謙虚な姿勢で選考に臨む

　40代・50代からの転職では、すでに他社の組織文化が習慣として身についており、別の職場に移ってもうまく馴染めない可能性が高いと判断されます。そうしたイメージから無用なマイナス評価を受けないためにも、なるべく謙虚かつ素直な姿勢で選考に臨むことが重要です。自分の経験則から判断・行動するのではなく、職場の規則や仕事の進め方を尊重しながら働くことが、転職を成功させるコツです。

40代・50代からの転職でおすすめな仕事選びのコツ

　最後に、40代・50代からの転職で参考にしたい仕事選びのコツについてもご紹介しましょう。

　●明確なキャリアプランをもとに企業を選ぶ
　●前職のスキル・経験が活かせる職場を選ぶ
　●起業・独立の道を検討してみる

　これらのポイントも踏まえながら、第二のキャリアを踏み出してみましょう。

明確なキャリアプランをもとに企業を選ぶ

　40代・50代の転職活動で理想の企業を選ぶためには、今後のキャリアプランをもとに応募先を選ぶことが重要です。たとえば老後も働き続けるためのスキルを身につけたいのであれば、70代以上の社員が活躍する企業を選ぶのが有効です。起業・独立を見据えて経営者視点を身につけたいなら、小規模な企業で経営層に近い立場で働く企業が向いています。40代・50代からの転職であっても、明確な将来像を作成した上で転職活動に取り組みましょう。

前職のスキル・経験が活かせる職場を選ぶ

　40代・50代の転職活動を有利に進めるためには、これまでのスキル・経験を何らかの形で活かせる職場を選ぶのが大切です。40代以降になってから未経験で入社できる企業は非常に少なく、もし求人が出ていたとしても待遇が悪化する可能性が高いです。たとえばIT業界での営業職の経験が長いのであれば、培ってきた営業スキルを活かして不動産業界や保険業界への転職を目指してみるのも良いでしょう。

起業・独立の道を検討してみる

　40代・50代から転職を検討する時には、これまで身につけてきたスキル・経験を活かして起業・独立の道を選ぶのもおすすめです。第二のキャリアでは会社に雇われるのではなく、会社を立ち上げて人を雇う立場を目指すということです。実際に40代・50代になってから定年前のチャレンジとして起業・独立を考える方は多く、豊富な知識や資金量のおかげで成功する例も増加しています。
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まとめ

　難易度の高い40代・50代からの転職を成功させるためには、応募企業の研究・リサーチを十分に行い、深く自己分析を行った上で転職活動に臨む必要があります。前向きな理由で転職を目指す志望動機を伝えたり、即戦力として活躍できる資格・スキルをアピールするのも効果的です。
　また、40代・50代からの転職を考える時には、もう1つの選択肢として起業・独立を目指すという道もおすすめです。私たちサンミーゴがご提案している"ネイルサロン開業支援"プランのほか、運送業、学習塾、カフェ、買取店フランチャイズといったさまざまな選択肢がありますので、自分のスキル・経験を活かせる業者を探してみると良いでしょう。
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